Aposentadoria por invalidez acidentária (B92): o que você tem direito além do INSS

Atualizado em 2 de julho de 2026 — por Dr. Welliton Ventura

A aposentadoria por invalidez acidentária (B92) NÃO encerra o seu caso — ela abre a porta dele. O que o INSS te paga é um seguro público. O que a empresa te deve é outra conta, separada: indenização pela dor e pela marca que ficou, gastos de tratamento e um salário todo mês, que pode ser pelo resto da vida. Um se soma ao outro.

Eu sou o Welliton Ventura. Há mais de 15 anos só faço uma coisa: acidente de trabalho. Somos ULTRAESPECIALISTAS nisso — mais de 3.000 casos, mais de R$ 41 milhões recuperados pra trabalhador. E eu vejo o mesmo erro se repetir toda semana: o trabalhador se aposenta pelo B92, acha que “acabou”, e deixa a parte mais valiosa do caso na mesa — a que a empresa deve.

Aqui você vai entender: o que é o B92, por que ele é a prova mais forte que você pode ter contra a empresa, o que dá pra cobrar além do INSS e o que a Justiça vem mandando pagar em casos assim.

O que é a aposentadoria por invalidez acidentária (B92)?

Todo benefício do INSS tem um código. O 91 é o auxílio do acidente de trabalho (o afastamento). O 92 é a aposentadoria por invalidez causada por acidente de trabalho: quando a perícia entende que a sequela é permanente e você não tem mais condição de voltar a trabalhar.

Agora presta atenção no que quase ninguém te fala. Quando o INSS te aposenta pelo código 92, o próprio governo está reconhecendo, por escrito, duas coisas:

1. Que o problema veio do trabalho (senão seria aposentadoria comum, código 32);
2. Que a sequela é permanente e incapacitante (senão não seria aposentadoria).

Isso é metade do caminho da prova do processo contra a empresa — já pronta, carimbada pelo Estado. É por isso que quem tem B92 e nunca processou a empresa está, na prática, sentado em cima de um caso forte sem saber.

Me aposentei pelo B92. Ainda posso processar a empresa?

Pode — e na maioria dos casos, deve. O INSS e a empresa são dois bolsos diferentes:

• O INSS paga porque você contribuiu. É seguro público. Não depende de culpa de ninguém.
• A empresa paga porque o acidente aconteceu no trabalho dela — máquina sem proteção, falta de treinamento, falta de equipamento, pressa na produção. A empresa paga mesmo dizendo que a culpa não foi dela, quando a atividade é de risco.

E tem um detalhe que pesa muito nos meus processos: o padrão do abandono. A empresa te leva pro hospital, emite o papel do acidente, te afasta pelo INSS — e depois some. Não acompanha o tratamento, não paga fisioterapia, não paga psicólogo, não readapta. Te joga na mão do INSS e desaparece. A Justiça enxerga esse abandono, e ele aumenta a indenização.

O que a empresa pode me dever além do INSS?

1. Indenização pela dor e pela marca que ficou — o dano moral e o dano estético. Vêm uma vez só, mas costumam ser altos em caso de invalidez.
2. Um salário da empresa todo mês (pensão) — quando a sequela acabou com a sua profissão, a Justiça manda a empresa pagar pensão mensal, que pode ser vitalícia. Ela se soma à aposentadoria do INSS, não desconta. E dá pra pedir tudo de uma vez, em parcela única.
3. Gastos de tratamento — remédio, fisioterapia, prótese, cadeira, adaptação da casa, cuidador. Quem causou paga.
4. FGTS do período de afastamento — enquanto você esteve afastado por acidente, a empresa tinha que continuar depositando seu FGTS. Se não depositou, cobra-se.

Isso acontece de verdade na Justiça? Quanto vem saindo?

Números públicos, de decisões reais:

• TST, março de 2025: motorista que ficou paraplégico em acidente de trabalho — R$ 1,4 milhão em parcela única, substituindo a pensão mensal.
• TRT de Santa Catarina (TRT-12), agosto de 2025: trabalhador paraplégico após queda em pedreira — R$ 500 mil pela dor + R$ 790,9 mil de dano material.
• STJ: já firmou que a indenização de quem fica inválido deve ser MAIOR que a de um caso de morte — porque a pessoa segue viva, com as despesas e as limitações, pelo resto da vida.

Pra ficar claro: cada caso tem seu valor. O exemplo do Antônio ajuda a entender a lógica: pedreiro, 48 anos, caiu de um telhado, fraturou a coluna, se aposentou pelo B92 com um benefício de R$ 2.100. Se a Justiça reconhecer a perda total do ofício dele, a empresa pode ser condenada a pagar uma pensão mensal em cima do salário que ele ganhava — todo mês, além do INSS — mais a indenização pela dor. É um exemplo pra você ver a estrutura da conta, não uma promessa de valor.

Minha aposentadoria já tem anos. Perdi o direito de processar?

Não decida isso sozinho. Mesmo que o acidente (ou a aposentadoria) tenha acontecido há anos, o caso pode estar vivo — cada situação tem uma análise própria. A empresa adora que você ACHE que perdeu o prazo. Acidente antigo ainda dá caso em muitas situações. Verifique antes de desistir.

Como a Ventura trabalha: você só paga se ganhar

Somos ULTRAESPECIALISTAS em acidente de trabalho: 3.000+ casos, R$ 41 milhões+ recuperados. Caso de aposentadoria por invalidez acidentária é o que chamamos de perda do ofício no grau máximo — e é exatamente o tipo de caso que a gente mais gosta de pegar, porque a prova principal (o B92) você já tem.

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Perguntas frequentes sobre B92 e processo contra a empresa

Receber o B92 já não é a indenização?

Não. O B92 é o seguro público do INSS, pago porque você contribuiu. A indenização é dívida da empresa pela culpa no acidente. São fontes diferentes e se acumulam.

Se eu processar a empresa, posso perder minha aposentadoria?

Não. O processo contra a empresa não mexe no seu benefício do INSS. São esferas separadas — uma coisa não ameaça a outra.

Preciso de outra pessoa pra me cuidar. Tenho direito a mais alguma coisa?

Sim: o INSS deve pagar 25% a mais na sua aposentadoria — é a chamada grande invalidez. Veja quem tem direito ao adicional de 25% e como pedir.

Aposentado pelo B92 paga Imposto de Renda?

Em regra, a aposentadoria por invalidez de acidente de trabalho é isenta de Imposto de Renda — e dá pra recuperar o que já foi pago. Veja como funciona a isenção.

A empresa fechou. Ainda dá pra cobrar?

Muitas vezes, sim. Empresas que fecham deixam sócios, grupos econômicos e patrimônio pra trás — e a Justiça do Trabalho sabe alcançar isso. É análise caso a caso.

Quanto custa o advogado?

Nada na entrada. A gente só recebe se você ganhar, como percentual do resultado. A primeira conversa é de graça.

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• Valores reais que a Justiça paga no seu estado

O próximo passo é seu

Você já tem a prova mais difícil: o próprio Estado reconheceu que o trabalho te tirou a capacidade de trabalhar. Falta cobrar de quem deixou acontecer.

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