Sofreu acidente com empilhadeira no trabalho? A culpa quase sempre é da empresa, e você tem direito a indenização. Quem foi atropelado, prensado ou ficou com sequela por causa de empilhadeira pode receber entre R$ 72 mil e R$ 155 mil, além do que o INSS paga. Em muitos casos a empresa ainda precisa pagar uma pensão todo mês.
De quem é a culpa no acidente com empilhadeira?
Na grande maioria das vezes, da empresa. A empilhadeira é uma máquina pesada e perigosa, e a lei exige que só dirija quem tem treinamento e autorização (a chamada NR-11). Quando a empresa deixa qualquer um operar, não separa a área das pessoas que andam a pé, ou não faz a manutenção do equipamento, ela está falhando na segurança, e responde pelo acidente.
Os acidentes mais comuns com empilhadeira são:
- Atropelamento de quem estava a pé no galpão.
- Tombamento da empilhadeira com o operador dentro.
- Esmagamento de pé, perna ou mão entre a máquina e a carga.
- Queda de carga em cima do trabalhador.
O operador precisa de treinamento?
Precisa, obrigatoriamente. Empilhadeira só pode ser dirigida por quem fez o curso e foi autorizado pela empresa. Se você ou o colega que causou o acidente não tinham esse treinamento, isso é falha grave da empresa. Foi exatamente o que aconteceu num caso real: a empilhadeira era operada por alguém sem preparo, com o supervisor sabendo, e a empresa foi condenada.
Quanto vale a indenização de um acidente com empilhadeira?
Segundo o Índice Ventura, casos com sequela costumam fechar entre R$ 72 mil e R$ 155 mil. Quando sobra alguma limitação (mancar, perder força no pé, não conseguir mais ficar de pé o dia todo), entra também a pensão mensal vitalícia.
Num caso real, um trabalhador atropelado por um colega que dirigia empilhadeira sem preparo teve esmagamento e fratura no tornozelo, perdendo parte da capacidade de trabalho de forma definitiva. A empresa foi condenada a pagar dano moral e pensão mensal vitalícia. A decisão foi do Tribunal Regional do Trabalho do Rio Grande do Sul (veja a notícia oficial do TRT-4).
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Recebo do INSS. Posso cobrar a empresa também?
Pode. São dinheiros diferentes. O INSS paga porque você está afastado. A empresa paga porque deixou faltar segurança. Um não cancela o outro.
E se a culpa foi de um colega?
Mesmo assim a empresa responde. Quem coloca a pessoa pra trabalhar, treina e fiscaliza é a empresa. Se um colega sem preparo te atropelou, foi a empresa que permitiu aquele colega dirigir. A responsabilidade continua sendo dela.
Quais provas ajudam no seu caso?
- A CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho).
- Fotos do local e da empilhadeira.
- Laudos e atestados médicos.
- Nome de colegas que viram.
- Qualquer prova de que o operador não tinha treinamento ou de que a máquina dava problema.
Perguntas frequentes
Fui atropelado por empilhadeira no galpão. Tenho direito?
Tem. Se a área não separava as pessoas a pé das máquinas, ou se o operador não tinha treinamento, a empresa responde pelo acidente.
A empilhadeira tombou comigo dentro. E agora?
Tombamento costuma indicar máquina mal conservada, sobrecarga ou falta de cinto. Tudo isso é responsabilidade da empresa. Você tem direito a indenização.
Perdi força no pé depois do esmagamento. Recebo pensão?
Pode receber. Quando fica uma limitação permanente, a empresa pode ser obrigada a pagar pensão mensal, às vezes por muitos anos.
Fui demitido depois do acidente. Posso reclamar?
Pode. Quem se acidenta tem estabilidade de 12 meses após voltar do afastamento. Demissão nesse prazo é irregular.
A empresa diz que a culpa foi minha por andar no caminho da empilhadeira. Procede?
Quase nunca. A obrigação de organizar o espaço com segurança e separar pessoas de máquinas é da empresa. Essa desculpa costuma não se sustentar.
O que fazer agora
A Ventura Advogados é ULTRAESPECIALISTA em acidente de trabalho, com mais de 3.000 casos atendidos e R$ 41 milhões já recuperados para trabalhadores. Sabemos exatamente como provar a falha da empresa em acidentes com empilhadeira.
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Veja também: valores de indenização por estado e tudo sobre acidente de trabalho.
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