A Ventura atende trabalhadores acidentados dos 27 estados, 100% online. Você não precisa ter um escritório na sua cidade, nem viajar, nem faltar ao serviço para ir a uma reunião. Este post mostra o caminho inteiro, do primeiro contato até o dinheiro na sua conta, com o que acontece em cada etapa e quem cuida de você.
A pergunta que mais recebemos nas redes não é sobre valor. É “onde fica o escritório?”, “vocês são de que cidade?”, “o escritório é em Curitiba?”. Faz sentido. Quem se machucou no interior, longe da capital, desconfia de quem está longe. Quer saber se vai ter alguém de verdade do outro lado. Vai.
Sou o Welliton Ventura, ultraespecialista em acidente de trabalho há 15 anos. Nosso escritório nasceu em Altamira, no Pará, na época da obra de Belo Monte, atendendo os trabalhadores que se acidentavam ali. Hoje são mais de 3.000 casos e mais de R$ 41 milhões recuperados, com processos espalhados pelos 24 tribunais regionais do trabalho do Brasil.
“Atendemos os 27 estados, 100% online — o trabalhador resolve tudo sem sair de casa.” — Dr. Welliton Ventura, advogado ultraespecialista em acidente de trabalho (OAB/PA 18.667-B)
A sede fica em Altamira, no Pará. Mas o processo de acidente de trabalho hoje é eletrônico do começo ao fim: o advogado entra com a ação pelo computador, acompanha pelo computador e, na maioria dos casos, participa da audiência por vídeo. O que precisa ser feito perto de você, como a perícia médica, acontece na sua região.
Por isso atendemos casos no Brasil inteiro. O Deivid, carpinteiro de Santa Catarina, recebeu condenação de R$ 587 mil. O Everaldo, operador de trator no Mato Grosso, mais de R$ 700 mil. O Lucas André, da colheita na Bahia, fechou acordo de R$ 400 mil. O Valdeneis, eletricista no Pará, R$ 688.910,56. Quatro estados diferentes, o mesmo atendimento a distância.
E não é só no Norte. Na nossa carteira de clientes de São Paulo, 62,5% moram no interior: Campinas, Rio Preto, Sorocaba, Nova Odessa e muitas outras cidades. Sua cidade não tem advogado especialista em acidente? Não precisa ter.
Nada. Você não paga para fazer o cálculo, nem para a análise, nem para entrar com o processo. O advogado só recebe se você receber. Explicamos a conta com todos os detalhes no post advogado trabalhista cobra quanto.
Desconfiar é saudável. Você pode conferir o registro dos advogados, as avaliações de clientes e o histórico do escritório. Reunimos tudo no post a Ventura Advogados é confiável?. E guarde uma regra que vale para qualquer escritório: advogado sério não pede dinheiro adiantado para “liberar” indenização.
Vai. A equipe avisa você nas etapas importantes, e você também pode consultar o processo sozinho, pelo seu CPF, a qualquer hora. Ensinamos como no post como consultar seu processo trabalhista. Quer ter uma ideia do que a Justiça vem pagando no seu estado? Veja os valores por estado.
Como costumamos dizer: “Atendemos os 27 estados, 100% online — o trabalhador resolve tudo sem sair de casa.”
Onde fica o escritório da Ventura? A sede fica em Altamira, no Pará. O atendimento é 100% online, para trabalhadores de todos os estados.
Vou ter que viajar para alguma audiência? Na maioria dos casos, não. A audiência costuma ser por vídeo e a perícia é feita na sua região.
Não sei mexer muito no celular. Consigo? Consegue. Se você manda foto e áudio no WhatsApp, já sabe tudo o que precisa. A equipe te guia em cada passo.
Vocês atendem pessoa jurídica? Nosso trabalho é defender o trabalhador acidentado, não empresas. Mas se você foi contratado como PJ ou MEI e na prática trabalhava como empregado, leia acidente de trabalho de PJ ou MEI.
Somos ultraespecialistas em acidente de trabalho. Já atendemos mais de 3.000 trabalhadores e recuperamos mais de R$ 41 milhões em indenizações. Atuamos em todos os estados de forma 100% online.
A filmagem “sumiu”, o livro de ponto “não existe”, o colega “não viu nada”? A Justiça do Trabalho tem uma ferramenta para cada uma dessas situações. E tem mais: quando a empresa tinha a obrigação de guardar uma prova e não apresenta, o sumiço pode pesar contra ela, e a sua versão dos fatos ganha força.
Muita gente chega até nós com medo de não ter como provar nada. “Meu advogado não colocou as provas”, contou um trabalhador. Outros acham que, se o colega não quiser depor, acabou. A empresa conta com esse medo. Ela tem a câmera, o ponto, o treinamento assinado (ou não assinado), a manutenção da máquina. Você tem a sua palavra. Parece briga desigual. Não é bem assim.
Sou o Welliton Ventura, ultraespecialista em acidente de trabalho há 15 anos. Em mais de 3.000 casos e mais de R$ 41 milhões recuperados para trabalhadores, vi muito processo ser ganho justamente na prova que a empresa tentou esconder.
“A empresa tem que provar que a culpa não foi dela — não o contrário.” — Dr. Welliton Ventura, advogado ultraespecialista em acidente de trabalho (OAB/PA 18.667-B)
Pode. A lógica é simples: certas provas só a empresa tem, porque a lei manda ela produzir e guardar. Controle de ponto, ficha de entrega de EPI, registro de treinamento, manutenção da máquina, a própria CAT. Quando o juiz manda apresentar e ela não apresenta, ou apresenta papel com cara de feito ontem, ele pode considerar verdadeiro o que você contou. É a chamada inversão da prova: quem tinha o documento e sumiu com ele passa a ter que provar o contrário.
Isso vale muito quando a empresa diz que a culpa foi sua. Já explicamos esse jogo no post o patrão disse que a culpa foi minha.
Aqui o tempo manda. A maioria dos sistemas de câmera grava por cima das imagens antigas de forma automática, depois de alguns dias ou semanas, dependendo do equipamento. Se ninguém pedir, a filmagem do seu acidente desaparece sem que ninguém precise “apagar” nada.
Se a empresa recebeu o pedido e mesmo assim a imagem “sumiu”, isso entra no processo contra ela.
É clássico. Na nossa carteira de clientes de São Paulo, máquina, prensa ou serra sem proteção é a causa número 1 dos acidentes: 29,4%. E uma das primeiras coisas que muita empresa faz depois do acidente é colocar a proteção que não existia. Por isso, se puder, fotografe a máquina como ela estava, ou peça a um colega que fotografe. A NR-12, a regra federal que obriga proteção na máquina, exige que a proteção já estivesse lá antes. Proteção instalada depois é quase uma confissão.
Ninguém precisa “se oferecer”. Você passa o nome ao advogado, e a Justiça intima a testemunha. Intimada, ela tem que comparecer, e muitas vezes isso até alivia o colega, porque ele pode dizer ao chefe que foi obrigado a ir. A empresa também não pode punir quem depõe: retaliação contra testemunha é proibida e pode virar outro processo.
Uma dica de quem vive isso todo dia: ex-colegas costumam ser as melhores testemunhas, porque não dependem mais daquele emprego. E testemunha não precisa ter visto o acidente acontecer. Quem viu a máquina sem proteção, quem sabia que o treinamento nunca foi dado, quem te socorreu, tudo isso ajuda. Se o seu medo é de processar, e não só das testemunhas, leia medo de processar a empresa.
Não espere o processo para juntar o que está ao seu alcance. Pegue uma pasta (ou uma pasta no celular) e guarde:
Esse material, somado ao que a Justiça obriga a empresa a mostrar, costuma formar um caso muito mais forte do que o trabalhador imagina. O passo a passo completo está em como comprovar o acidente de trabalho. E para ver quanto a Justiça vem pagando quando a prova é bem feita, confira os valores por estado.
A empresa não marcava o ponto direito. Ainda consigo provar meu horário? Consegue. Testemunhas, mensagens de horário, fotos e a própria falha da empresa em controlar o ponto ajudam a provar.
Tenho só fotos e prints no celular. Isso vale? Vale. Prova digital é aceita, principalmente quando conversa com o resto do caso. Guarde o arquivo original, não só o print do print.
A filmagem já foi apagada. Perdi o caso? Não. Câmera é uma prova entre várias. Testemunha, prontuário, CAT e perícia continuam valendo.
Meu advogado não juntou minhas provas. Ainda dá pra corrigir? Depende da fase do processo. Procure um especialista o quanto antes para avaliar o que ainda pode ser feito.
Somos ultraespecialistas em acidente de trabalho. Já atendemos mais de 3.000 trabalhadores e recuperamos mais de R$ 41 milhões em indenizações. Atuamos em todos os estados de forma 100% online.
Afastado pelo acidente de trabalho, você não vira ex-funcionário. O contrato fica parado, mas vivo: o plano de saúde continua, o FGTS continua sendo depositado todo mês, e os benefícios que a convenção da sua categoria garante no afastamento continuam. Empresa que corta isso na hora em que você mais precisa pode ser processada.
Uma trabalhadora contou nos comentários: “a empresa nega até o plano de saúde”. Outra foi mandada embora no meio do atestado. É assim que muita empresa trata quem se machucou: como peso. Você está em casa com o braço imobilizado, esperando cirurgia, e descobre na recepção do hospital que o plano foi cancelado. Isso não é só falta de consideração. É ilegal.
Sou o Welliton Ventura, ultraespecialista em acidente de trabalho há 15 anos. Mais de 3.000 casos e mais de R$ 41 milhões recuperados para trabalhadores mostraram uma coisa: o que a empresa corta no afastamento quase sempre volta pra ela no processo, e com juros.
“Quem se machuca trabalhando não pode se machucar de novo na hora de buscar o direito.” — Dr. Welliton Ventura, advogado ultraespecialista em acidente de trabalho (OAB/PA 18.667-B)
É. Quando você se afasta pelo benefício do acidente (código 91), o contrato de trabalho fica suspenso, não encerrado. Você continua registrado, continua sendo funcionário daquela empresa, só que quem paga o seu sustento nesse período passa a ser o INSS. Entenda certinho essa divisão no post sobre quem paga seu salário no afastamento.
Por isso a empresa não pode simplesmente te mandar embora durante o afastamento por causa do acidente. E quando o benefício acaba e você volta, ainda ganha 1 ano de emprego garantido. Os detalhes estão no post sobre a estabilidade depois do acidente.
E, pra ser honesto com você, há coisas que normalmente param: o vale-transporte (você não está indo trabalhar), as horas extras e os adicionais ligados ao serviço do dia a dia. O salário em si vira o benefício do INSS. Saber o que é direito e o que não é evita briga à toa e fortalece a briga certa.
Esse é o depósito que quase ninguém confere, e muita empresa para de pagar achando que ninguém vai notar. Conferir é rápido:
Atenção a um detalhe que confunde muita gente: o depósito é obrigatório no afastamento por acidente (código 91). Se o INSS te afastou como doença comum (código 31) mesmo tendo sido acidente, o FGTS pode ter parado por isso, e o erro de código precisa ser corrigido. É um dos motivos pelos quais o código certo importa tanto.
Plano cortado no meio do tratamento é das coisas que a Justiça mais pune, porque atinge a pessoa na pior hora. Além de mandar religar o plano, o juiz pode condenar a empresa a pagar o que você gastou do próprio bolso e a pagar dano moral pelo susto e pelo tratamento interrompido. Guarde a carta de cancelamento, o print do aplicativo do plano e todos os recibos de consulta, exame e remédio. Sobre os gastos que você teve, leia o post de reembolso de despesas médicas.
Cada corte vira um pedido: FGTS atrasado com correção, reembolso do que você pagou, dano moral pelo plano cortado, e, se te demitiram no afastamento, a volta ao emprego ou a indenização desse período. Tudo isso soma com a indenização do próprio acidente, que é a parte maior. Pra ter uma ideia do que a Justiça paga em casos de acidente, veja os valores por estado.
A empresa pode me demitir enquanto estou afastado? Por causa do acidente, não. O contrato está suspenso. Demissão nesse período costuma ser anulada na Justiça.
Eu pagava uma parte do plano. Continuo pagando? Sim, a sua parte continua sendo sua. A empresa precisa combinar com você como cobrar, já que não há mais desconto em folha.
O FGTS parou de cair. Perdi esse dinheiro? Não. O depósito que faltou pode ser cobrado da empresa com correção.
Me demitiram depois que voltei. Ainda tenho direito? Se foi dentro de 1 ano da volta, a demissão fere a estabilidade e pode render indenização desse período, além da indenização do acidente.
Somos ultraespecialistas em acidente de trabalho. Já atendemos mais de 3.000 trabalhadores e recuperamos mais de R$ 41 milhões em indenizações. Atuamos em todos os estados de forma 100% online.
Levou tiro, facada ou agressão dentro do serviço, ou por causa dele? É acidente de trabalho. E a empresa que te deixou exposto, com posto isolado, madrugada sem vigia ou dinheiro à mostra, responde pela lesão, pelo tratamento e pelas marcas que ficaram no corpo. Assalto no trabalho não é “azar seu”: é risco que a empresa tinha que controlar.
Uma trabalhadora escreveu pra gente: “Fui assaltada no trabalho à noite, assaltante com faca no meu pescoço… foi um descaso.” Descaso é a palavra certa. Quem fecha o caixa sozinho de madrugada, quem atende no balcão sem nenhuma proteção, quem leva o dinheiro do dia no bolso por ordem do patrão, está fazendo um serviço perigoso que a empresa escolheu não proteger.
Sou o Welliton Ventura, ultraespecialista em acidente de trabalho há 15 anos, com mais de 3.000 casos e mais de R$ 41 milhões recuperados para trabalhadores. Este post é sobre quem saiu da violência com lesão no corpo, e sobre o que a lei garante a essa pessoa.
“A empresa tem que provar que a culpa não foi dela — não o contrário.” — Dr. Welliton Ventura, advogado ultraespecialista em acidente de trabalho (OAB/PA 18.667-B)
Conta. A lei trata como acidente de trabalho a lesão causada por violência sofrida no local e no horário do serviço: assalto, agressão de cliente, briga provocada por colega ou chefe por motivo do trabalho, ataque contra quem estava cuidando do patrimônio da empresa. Não importa que o golpe tenha vindo de um bandido, e não de uma máquina. Você estava ali porque estava trabalhando.
Na prática, isso quer dizer: a empresa tem que emitir a CAT, você tem direito ao benefício do acidente (código 91) se precisar se afastar, e ganha 1 ano de emprego garantido quando voltar. Se a empresa não emitir a CAT, você mesmo pode emitir. Explicamos como no post sobre empresa que se recusou a emitir a CAT.
A empresa não controla o bandido, mas controla o risco. Ela escolhe onde você trabalha, em que horário, com quanto dinheiro e com que proteção. A culpa aparece quando ela:
E tem mais: em serviço que já nasce perigoso, como posto de combustível, banco, lotérica, transporte de valores e vigilância, a Justiça do Trabalho costuma entender que a empresa responde pelo dano mesmo sem você provar falha dela, porque ela lucra com uma atividade de risco. Quem é vigilante tem um guia próprio: vigilante assaltado ou baleado.
A régua é a mesma de qualquer acidente grave: o que ficou para sempre. As sequelas que mais aparecem nesse tipo de caso são:
Sobre cicatriz, leia também o post de indenização por dano estético. E se você quer ver o que a Justiça vem pagando em casos graves no seu estado, a página de valores por estado mostra os valores reais.
É comum: no dia, todo mundo ajuda. Uma semana depois, ninguém atende o telefone, o remédio sai do seu bolso e a empresa ainda insinua que você “facilitou”. Esse abandono pesa contra ela no processo. A obrigação de cuidar de quem se machucou a serviço não termina na porta do hospital. Guarde as mensagens sem resposta e os recibos do que você pagou.
Fui agredido por um cliente, não pelo patrão. A empresa responde? Pode responder. Se a agressão aconteceu no serviço e a empresa não te protegeu, ou se a atividade já é de risco, a conta cai nela.
Briguei com um colega no trabalho e saí machucado. Conta? Depende do motivo. Se a briga nasceu do serviço, pode contar. Se foi assunto pessoal, sem ligação com o trabalho, fica bem mais difícil.
Fui assaltado no caminho de casa. É igual? Para o INSS, o caminho conta. Para cobrar a empresa, é preciso que ela tenha culpa, como quando mandou você levar dinheiro ou fazer o trajeto num veículo dela.
A bala ficou no meu corpo. Isso aumenta o valor? Pode aumentar. O que a Justiça mede é a limitação, a dor, o risco e a marca que ficaram, e o projétil alojado faz parte dessa conta.
Somos ultraespecialistas em acidente de trabalho. Já atendemos mais de 3.000 trabalhadores e recuperamos mais de R$ 41 milhões em indenizações. Atuamos em todos os estados de forma 100% online.
Grávida que se machuca no serviço tem dupla proteção: a do acidente de trabalho e a da gravidez, e uma não apaga a outra. Quando a empresa falhou na segurança ou não tirou a gestante da função de risco, a perda ou o dano ao bebê entra na conta do dano moral, no grau mais pesado que existe.
“Minha nora sofreu um choque elétrico muito forte na empresa e perdeu o bebê; estava grávida de 11 semanas.” Foi assim que uma sogra escreveu pra gente. Não existe palavra que conserte uma dor dessas. Mas existe uma coisa que precisa ser dita com clareza: o que aconteceu ali tem responsável, e a família não precisa carregar isso sozinha e calada.
Sou o Welliton Ventura, ultraespecialista em acidente de trabalho há 15 anos. Já são mais de 3.000 casos e mais de R$ 41 milhões recuperados para trabalhadores e famílias. Vou te explicar, sem palavra difícil, o que a gestante acidentada tem direito e o que a família pode fazer agora.
“A empresa tem que provar que a culpa não foi dela — não o contrário.” — Dr. Welliton Ventura, advogado ultraespecialista em acidente de trabalho (OAB/PA 18.667-B)
Primeiro, tudo o que qualquer trabalhador acidentado tem: a CAT (o papel que registra o acidente), o benefício do acidente (código 91) se precisar se afastar, o auxílio-acidente se ficar sequela e a indenização da empresa quando ela teve culpa. Choque, queda, pancada, esforço que a empresa mandou fazer: tudo isso é acidente de trabalho.
Depois, vem a proteção da gravidez: a gestante não pode ser mandada embora sem justa causa desde a confirmação da gravidez até cinco meses depois do parto. E isso vale mesmo que a empresa não soubesse da gravidez quando aconteceu o acidente.
Valem. Uma cobre a gravidez. A outra cobre o acidente: quem se afasta pelo benefício código 91 volta com 1 ano de emprego garantido. As duas andam juntas, e a empresa não pode usar o fim de uma para passar por cima da outra.
E aqui tem um ponto que pouca gente sabe: se a gravidez for interrompida, a proteção do acidente continua de pé. A perda do bebê não tira o direito da trabalhadora. Pelo contrário, pesa a favor dela no processo.
Era. Mexer com eletricidade, carregar peso, subir em escada, operar máquina, ficar perto de produto químico: gestante não pode ficar exposta a isso. Quando a saúde dela ou do bebê pede, a lei garante a mudança de função, sem perder salário. Empresa que sabe da gravidez e deixa tudo como está assume o risco do que acontecer.
A Justiça do Trabalho já decidiu exatamente isso. Em Campinas, no interior de São Paulo, o tribunal condenou uma fábrica de alimentos a indenizar uma auxiliar de produção que perdeu o bebê durante o serviço. Todo mundo sabia que ela estava grávida, ela tinha levado atestado pedindo mudança de função, e mesmo assim continuou carregando caixas e correndo entre as esteiras da linha. O tribunal entendeu que a empresa falhou no dever de proteger a gestante e o bebê. Veja a notícia oficial do tribunal.
Entra, e é uma das partes mais pesadas do processo. O luto da mãe é dano moral. Quando o acidente veio de falha da empresa (fio desencapado, quadro elétrico aberto, falta de proteção, função de risco que não foi trocada), a Justiça olha a gravidade do que se perdeu. Não existe dano maior que esse.
O pai também sofre essa perda, e pode ter direito a pedir reparação pelo próprio luto. Isso se avalia caso a caso. Além disso, entram as despesas médicas, os exames, o tratamento e qualquer sequela que tenha ficado no corpo da mãe. Num choque elétrico, por exemplo, podem ficar queimaduras, dor e perda de força que também viram indenização.
Mandar embora gestante acidentada é atropelar duas proteções de uma vez. Essa demissão pode ser desfeita, com volta ao emprego ou pagamento de todo o período garantido. Veja mais em fui mandada embora depois do acidente. E se a empresa simplesmente sumiu, sem ligar, sem pagar remédio, sem perguntar como você está, esse abandono também entra no processo como mais uma prova de descaso.
Quer ver valor real? Nossa página de valores por estado mostra o que a Justiça vem fixando em cada canto do Brasil, com dado público.
Descobri a gravidez depois do acidente. Ainda tenho a proteção da gestante? Tem. O que conta é a data da gravidez, não o dia em que a empresa ficou sabendo.
Perdi o bebê, mas não fiquei com lesão no corpo. Ainda é acidente de trabalho? Se a perda veio de choque, queda, pancada ou esforço exigido pelo serviço, o caso deve ser avaliado como acidente de trabalho. O que liga uma coisa à outra é o laudo médico e a linha do tempo.
O pai do bebê pode entrar com pedido também? Pode ter direito a pedir reparação pelo próprio luto. Isso é avaliado caso a caso, junto com o processo da mãe.
Tenho prazo para entrar na Justiça? Não confie em prazo de ouvido. Muitos casos seguem vivos por mais tempo do que a empresa diz, mas quanto antes, mais fresca está a prova. Fale com um especialista para conferir o seu.
Preciso pagar alguma coisa para começar? Não. O advogado só recebe se você ganhar.
Somos ultraespecialistas em acidente de trabalho. Já atendemos mais de 3.000 trabalhadores e recuperamos mais de R$ 41 milhões em indenizações. Atuamos em todos os estados de forma 100% online.
A empresa recorreu? Calma: recurso é quase praxe em processo de acidente de trabalho. Ele atrasa, mas não zera o que você ganhou. Boa parte dos casos vira acordo no meio do caminho, e enquanto o recurso corre, o valor continua sendo corrigido e ganhando juros. Às vezes, o tribunal até aumenta a condenação.
Você esperou a perícia, esperou a audiência, finalmente saiu a sentença. E aí chega a notícia: a empresa recorreu. Dá vontade de largar tudo. Um seguidor resumiu esse sentimento nas redes: “a empresa recorreu, por isso demora (…) Muitas pessoas não entram por isso.” É verdade que demora mais. Mas isso não é motivo pra abrir mão do que é seu.
Sou o Welliton Ventura. Há 15 anos trabalho só com acidente de trabalho, são mais de 3.000 casos e mais de R$ 41 milhões recuperados. Já vi muita empresa recorrer, e já vi muito recurso terminar com o trabalhador recebendo mais do que na primeira decisão.
“Você só paga se ganhar — antes disso não sai nada do seu bolso.” — Dr. Welliton Ventura, advogado ultraespecialista em acidente de trabalho (OAB/PA 18.667-B)
Sem sopa de letras, o caminho é este:
E lembre: você também pode recorrer. Se a sentença deu menos do que o seu caso vale, o recurso é a chance de aumentar.
Porque, pra ela, é conta de caixa. Cada mês que o dinheiro fica com a empresa é um mês a mais de folga. Algumas recorrem por padrão, em quase todo processo, apostando que o trabalhador vai cansar e aceitar qualquer acordo baixo. Só que recorrer não sai de graça: na Justiça do Trabalho, a empresa em regra precisa depositar um valor como garantia pra poder recorrer, e esse dinheiro fica preso no processo. Recurso não é sinal de que você vai perder. Muitas vezes é só tática pra ganhar tempo.
Correm. Enquanto o recurso não é julgado, o valor da condenação continua sendo atualizado e recebe juros. Ou seja, a demora tem preço pra empresa. Ninguém fica rico esperando, mas o seu dinheiro não fica parado no tempo.
Pode, e acontece. O caso do Valdeneis, eletricista no Pará, chegou a R$ 688.910,56 com a sentença e o acórdão do tribunal. O Edvaldo, técnico eletricista em Pernambuco que perdeu 3 dedos numa hélice e teve uma fratura, ganhou R$ 146 mil na primeira decisão, e o recurso foi justamente pra tentar aumentar esse valor. Recurso é estrada de mão dupla: a empresa tenta diminuir, você pode tentar aumentar, e o tribunal pode manter, diminuir ou aumentar.
Não existe prazo fixo, e desconfie de quem promete data. Depende do tribunal do seu estado, de quantos recursos a empresa usa e de quanto trabalho a Justiça tem naquele momento. Explicamos as fases e o que costuma atrasar no post sobre por que o processo trabalhista demora e em quanto tempo demora o processo de acidente de trabalho. E você pode acompanhar cada passo pelo celular, com o nosso guia pra consultar o processo pelo CPF.
Enquanto espera, não fique parado. Continue o tratamento, guarde todo laudo novo e avise o seu advogado se a sequela piorar ou se você precisar de nova cirurgia. Isso não muda o que já foi julgado, mas deixa você mais forte numa negociação de acordo, porque mostra que a lesão continua pesando na sua vida.
Muitas empresas, depois de recorrer, chamam pra acordo. Pode valer a pena quando:
Não vale quando a proposta é uma fração da sentença só porque a empresa sabe que você está cansado. Antes de decidir, leia o post empresa ofereceu acordo: devo aceitar? e peça ao seu advogado os números lado a lado.
Quer saber quanto a Justiça tem pago em casos parecidos com o seu? A nossa página de valores por estado mostra o que vem sendo fixado em cada canto do Brasil.
A empresa recorreu. Eu perdi alguma coisa? Não. A sentença continua lá até o tribunal decidir. O recurso só adia o fim do processo.
Posso receber alguma parte antes de o recurso terminar? Em alguns casos, sim, como a parte que a empresa não contestou ou um acordo parcial. Seu advogado avalia se dá pra pedir.
E se a empresa fechar as portas enquanto recorre? O valor depositado pra recorrer fica no processo, e outras empresas do mesmo grupo ou a contratante podem ser chamadas a pagar.
Eu também preciso depositar dinheiro pra recorrer? Em regra, não. Esse depósito é exigido da empresa, não do trabalhador.
Somos ultraespecialistas em acidente de trabalho. Já atendemos mais de 3.000 trabalhadores e recuperamos mais de R$ 41 milhões em indenizações. Atuamos em todos os estados de forma 100% online.
Quando o trabalhador morre no serviço, a pensão do INSS vai primeiro pra esposa ou companheira e pros filhos, juntos. Sem eles, vai pros pais. Sem pais, pros irmãos menores. Já a indenização da empresa é outro pote: pode alcançar até quem não recebe pensão do INSS, como pais e irmãos que sofreram a perda.
Além da dor, a família ainda enfrenta a confusão. Um diz que a pensão é da mãe, outro diz que é da esposa, e alguém aparece querendo resolver tudo sozinho. Uma leitora escreveu pra gente: “meu cunhado quer a pensão pra sogra e me deixar de fora”. Outra contou que era casada havia muitos anos e não sabia se tinha direito a alguma coisa.
Sou o Welliton Ventura, ultraespecialista em acidente de trabalho há 15 anos. Já cuidamos de mais de 3.000 casos e recuperamos mais de R$ 41 milhões, incluindo famílias que perderam quem sustentava a casa. Vou explicar a ordem do jeito mais simples possível.
“Atendemos os 27 estados, 100% online — o trabalhador resolve tudo sem sair de casa.” — Dr. Welliton Ventura, advogado ultraespecialista em acidente de trabalho (OAB/PA 18.667-B)
Infelizmente, essa dúvida não é rara. Segundo o Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho, o Brasil tem uma notificação de morte no trabalho a cada 3,5 horas. Por trás de cada uma, tem uma família tentando entender quem tem direito a quê.
Pense em três filas. A fila de cima, quando tem alguém nela, passa na frente das de baixo:
Voltando à leitora do cunhado: se ela era esposa, está na primeira fila. A sogra, mãe do falecido, está na segunda. Enquanto houver esposa ou filho com direito, a mãe não recebe a pensão do INSS. Quem decide isso é a lei, não o cunhado. Quando os pais são a família que sobrou, a prova da dependência é o ponto central, e explicamos como fazer no post sobre pais idosos do trabalhador morto.
Entra. União estável conta igual a casamento pra pensão. O que muda é que a companheira precisa provar a vida em comum: conta no mesmo endereço, fotos, filho em comum, conta conjunta, testemunhas da vizinhança. As provas estão no post sobre união estável depois da morte do trabalhador. E a esposa que estava separada de fato? Depende do caso, e tem post só sobre isso: cônjuge separado de fato e a pensão por morte.
Recebe. Filho é filho, não importa de qual relação. O filho do primeiro casamento divide a pensão com a viúva e com os filhos do segundo. Ninguém pode deixar esse filho de fora, e se deixarem, ele pode pedir pra entrar depois. Filho que ainda não tinha sido reconhecido também pode entrar, com exame de DNA.
Não, e é aqui que muita família perde dinheiro sem saber. São dois potes diferentes:
Na indenização, a régua é outra. Pais que perderam o filho, irmãos que cresceram juntos, a esposa e os filhos: cada um sofreu a própria dor e pode pedir o próprio dano moral, mesmo sem receber nada do INSS. Por isso, numa mesma morte, a família da pensão e a família da indenização podem ser diferentes. E uma não desconta da outra: a pensão do INSS não diminui o que a empresa deve. Detalhamos isso no post INSS pagou pensão: posso processar a empresa também?
Em parte. A pensão do INSS é dividida em cotas, e cada um recebe a sua. A briga entre parentes não apaga o direito de quem já provou que está na fila. Quem foi deixado de fora pode pedir pra ser incluído depois, e aí a pensão é dividida de novo. Na indenização da empresa, cada familiar pode fazer o próprio pedido. O que mais atrasa tudo é uma parte da família esconder documento da outra. Mesmo brigados, vale juntar os papéis.
Pode. Se a empresa não emitiu a CAT, o papel que comunica o acidente ao INSS, a própria família pode emitir, assim como o sindicato ou o médico. Isso ajuda a pensão a sair como pensão de acidente e é uma das primeiras provas do processo contra a empresa.
Quer ter uma ideia do que a Justiça tem fixado em casos de morte no trabalho? A nossa página de valores por estado mostra os valores em cada canto do Brasil.
Os pais do trabalhador recebem alguma coisa se ele deixou esposa? A pensão do INSS, em regra, não. Mas os pais podem pedir dano moral à empresa pela perda do filho.
Namorada tem direito? Se era união estável, com vida em comum que dá pra provar, ela entra como companheira. Namoro simples, não.
Os irmãos podem processar a empresa? Podem pedir dano moral pela dor da perda, mesmo sem direito à pensão do INSS. Cada caso é analisado.
A empresa pagou o enterro. Isso encerra o assunto? Não. Funeral e cesta básica não substituem pensão nem indenização.
A família precisa pagar pra começar? Não. Vocês não pagam nada pra começar: o advogado só recebe se a família ganhar.
Somos ultraespecialistas em acidente de trabalho. Já atendemos mais de 3.000 trabalhadores e famílias, e recuperamos mais de R$ 41 milhões em indenizações. Atuamos em todos os estados de forma 100% online.
Sua sequela piorou anos depois do acidente? Piora é fato novo. Cirurgia nova, dor nova, movimento que foi embora: tudo isso pode reabrir a conta, mesmo quando o acidente é antigo e até quando já houve processo. O que decide é provar que a piora veio daquela lesão, com os exames de antes e de agora lado a lado.
A história chega assim: “meu marido tem parafusos e placa há anos e agora precisa operar de novo”. Ou: “prótese no quadril e agora a coluna”. Você achou que o pior tinha passado. Voltou a trabalhar do jeito que deu, se acostumou com a dor no frio. E de repente o médico fala em nova cirurgia, novo afastamento, nova limitação.
Eu sou o Welliton Ventura e há 15 anos só cuido de acidente de trabalho. São mais de 3.000 casos e mais de R$ 41 milhões recuperados. Muitos deles começaram justamente assim: com um trabalhador achando que o caso tinha ficado pra trás.
“Mesmo um acidente antigo pode valer indenização: já derrubamos prescrição de caso de 2015 julgado em 2024.” — Dr. Welliton Ventura, advogado ultraespecialista em acidente de trabalho (OAB/PA 18.667-B)
Agravamento é quando a lesão do acidente fica pior com o tempo. Não é uma doença nova que apareceu do nada: é a mesma fratura, o mesmo joelho, a mesma mão, cobrando o preço mais tarde. Os exemplos mais comuns:
Em todos esses casos, a pergunta é a mesma: essa piora é filha daquele acidente? Se for, ela entra na conta. E não é coisa rara. Só em 2024, o Anuário Estatístico de Acidentes do Trabalho, da Previdência, registrou 9.315 casos de incapacidade permanente. Muita gente desse grupo vai descobrir, anos depois, que a sequela não ficou parada.
Aqui tem uma diferença importante. O que já foi julgado, foi julgado: ninguém pede duas vezes pelo mesmo dano. Mas o dano que surgiu depois não estava naquele processo, porque ainda não existia. Uma cirurgia que ninguém previa, uma perda de movimento que o perito da época não viu, uma limitação que era parcial e virou total: isso pode ser um pedido novo.
Cada caso precisa ser lido com cuidado: o que o primeiro processo pediu, o que o acordo dizia, se havia aquela frase de “quitação de tudo”. Por isso não adianta desistir pela frase “já foi julgado”, nem entrar correndo sem olhar os papéis. Quem fez acordo direto com a empresa tem um caminho parecido, explicado no post aceitei acordo no RH: ainda posso rever o valor?
Então a piora pode ser o empurrão que faltava. Muita gente deixa o acidente quieto porque “deu pra voltar a trabalhar”. Quando a sequela avança, o tamanho do estrago fica claro. A tese que defendemos é que muito caso antigo continua vivo, porque o prejuízo de quem ficou com sequela se renova todo mês. Mas não é automático. Depende do caso e, principalmente, de documento: caso antigo sem CAT, laudo, prontuário ou papel do INSS não anda. Antes de concluir que “passou do prazo”, mande um especialista olhar.
O caso do Everaldo mostra por que vale olhar. Operador de trator em Mato Grosso, ele sofreu o acidente em 2015, com amputação de pé e perna. A empresa alegou que o prazo tinha passado. Em 2024, veio a condenação de mais de R$ 700 mil. A história completa está em o caso do Everaldo, em Mato Grosso.
O valor do auxílio-acidente não sobe só porque a sequela piorou. Mas a piora abre outras portas. Se você precisa parar pra operar, pode pedir de novo o benefício do acidente (código 91) durante a recuperação. Se a piora tira de vez a capacidade de trabalhar, o caminho pode ser a aposentadoria por invalidez de acidente. E quem ficou com sequela e nunca recebeu o auxílio-acidente pode pedir agora. Atenção: a piora tem que ser registrada como ligada ao acidente, não como doença comum. Se o INSS errar o código, veja como corrigir o B31 para B91. E entenda o benefício certo no post sobre o auxílio-doença acidentário (B91).
Exame antigo do lado do novo é a prova mais forte nesse tipo de caso. Mostra, sem discussão, o antes e o depois.
Quer ver quanto a Justiça vem pagando em casos de sequela no seu estado? Confira a nossa página de valores por estado.
Meu acidente foi há muitos anos. Ainda posso pedir alguma coisa? Pode ser que sim. Muitos casos antigos seguem vivos, mas caso antigo precisa de documento: CAT, laudo, prontuário ou papel do INSS. Mande verificar com um especialista antes de desistir.
Já recebi indenização. Posso pedir de novo? Pelo mesmo dano, não. Um dano novo, que não existia quando o primeiro caso foi decidido, pode ser analisado.
A empresa tem que pagar a nova cirurgia? Despesa médica causada pelo acidente, inclusive a que vem anos depois, pode entrar na conta da indenização.
Perdi meus exames antigos. E agora? Muitos têm segunda via: no hospital, no Meu INSS ou na própria empresa. Comece pedindo o prontuário.
Somos ultraespecialistas em acidente de trabalho. Já atendemos mais de 3.000 trabalhadores e recuperamos mais de R$ 41 milhões em indenizações. Atuamos em todos os estados de forma 100% online.
Trabalhou com dor depois de se machucar no serviço, só pra não perder o emprego? Isso não tira o seu direito. Aguentar calado não apaga o acidente nem a lesão. O que se perde é prova: cada dia sem registro é um pedaço da história que some. A boa notícia é que ainda dá pra documentar, mesmo agora.
Você bateu o joelho na máquina, torceu o pé na escada, prendeu a mão na porta do caminhão. Doeu, inchou, mas você pensou: se eu parar, me mandam embora. Tem conta pra pagar e filho em casa. Então enfaixou, tomou remédio por conta própria e voltou pra linha no dia seguinte. Uma trabalhadora contou pra gente: “Bati o joelho, trabalhei com joelho inchado, não aguentei, fui no médico e fui dispensada.” Essa história se repete toda semana.
Sou o Welliton Ventura, advogado ultraespecialista em acidente de trabalho há 15 anos. Já são mais de 3.000 casos e mais de R$ 41 milhões recuperados para trabalhadores do Brasil inteiro. E te digo uma coisa: quem aguentou firme não errou por ser forte. Só faltou deixar rastro. Vamos consertar isso.
“Quem se machuca trabalhando não pode se machucar de novo na hora de buscar o direito.” — Dr. Welliton Ventura, advogado ultraespecialista em acidente de trabalho (OAB/PA 18.667-B)
Pra empresa, o trabalhador que não reclama é o melhor dos mundos. Sem atestado, não tem afastamento. Sem afastamento, não tem CAT, o papel que comunica o acidente ao INSS. Sem CAT, o acidente não aparece em lugar nenhum, e lá na frente a empresa pode dizer que você nunca se machucou ali. Quando a dor finalmente vence e você precisa parar, ela olha pra trás e não acha nenhum papel. Às vezes é aí que vem a demissão, como se a lesão tivesse surgido do nada.
O silêncio protege a empresa, nunca você. E o problema é grande: o Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho calcula mais de meio bilhão de dias de trabalho e vida saudável perdidos por acidentes no Brasil. Muita lesão que virou sequela começou num dia em que alguém resolveu “aguentar”.
Dá pra criar prova sem brigar com ninguém e sem pedir as contas. Veja o passo a passo:
Nada disso te tira do emprego, mas tudo isso vira prova se um dia você precisar. Mostramos como emitir sozinho no post sobre a empresa que se recusa a emitir a CAT.
Acontece muito: você leva o atestado e ouve “esse aqui não vale”, “não precisa, volta amanhã”, ou o papel some na gaveta do RH. Atestado de médico vale, e a empresa não escolhe qual aceita. Antes de entregar, tire foto. Se puder, entregue com protocolo ou mande também por mensagem. Atestado recusado ou engavetado não some da história: vira mais uma prova de que a empresa sabia da lesão e mandou você continuar.
Esse é o ponto mais importante. Um joelho batido e tratado na hora pode sarar. O mesmo joelho forçado por semanas, subindo escada e carregando peso, pode virar uma lesão que não volta mais. Quando a empresa sabia que você estava machucado e deixou você seguir na mesma função, sem tratamento, sem trocar de tarefa e sem afastar, a culpa dela fica maior. Não foi só o acidente: foi o descaso depois dele.
A Justiça do Trabalho olha pra isso. A lesão que piorou porque a empresa empurrou você de volta pro serviço pesa mais no dano moral e pode aumentar a pensão pela sequela. Por isso cada mensagem, cada foto e cada consulta que você juntar conta. Se foi o joelho que ficou marcado, leia também o nosso post sobre lesão no joelho no trabalho.
Se você foi mandado embora logo depois de procurar o médico, ou com a lesão ainda aberta, essa demissão pode ser questionada. Quem se afasta pelo INSS por acidente tem estabilidade quando volta, e a empresa que demite pra fugir disso pode ter que reintegrar ou indenizar. E mesmo sem afastamento, a indenização pela lesão continua viva depois da demissão. Veja o passo a passo no post me mandaram embora depois do acidente.
Quer saber quanto a Justiça tem pago em casos parecidos com o seu? A nossa página de valores por estado mostra o que vem sendo fixado em cada canto do Brasil.
Trabalhei meses com dor e só depois fui ao médico. Ainda tenho direito? Pode ter. O que importa é provar que a lesão veio do acidente no serviço. Prontuário, testemunhas e mensagens antigas ajudam a ligar uma coisa à outra.
Tenho medo de ser demitido se levar atestado. O que faço? Demitir por causa de atestado de acidente pode virar processo e mais indenização. Documente tudo antes de entregar, com foto e mensagem.
A empresa diz que eu não reclamei na época, então não foi no trabalho. Ela tem razão? Não necessariamente. Ficar calado por medo é comum e a Justiça sabe disso. Colegas, fotos e o histórico médico contam a verdade.
Posso buscar a indenização ainda trabalhando lá? Pode. Muita gente faz isso sem pedir demissão. Uma coisa não depende da outra.
Preciso pagar pra começar? Não. Você não paga nada pra começar: o advogado só recebe se você ganhar.
Somos ultraespecialistas em acidente de trabalho. Já atendemos mais de 3.000 trabalhadores e recuperamos mais de R$ 41 milhões em indenizações. Atuamos em todos os estados de forma 100% online.
Glossário de bolso do processo de acidente de trabalho: cumulativo é pedido somado; revelia é a empresa que não apareceu; perícia é o exame do caso; sentença é a decisão do juiz; trânsito em julgado é quando acabam os recursos; alvará é a ordem que solta o dinheiro. Abaixo, as 12 palavras, uma frase cada.
Você abre o aplicativo, vê “homologação” ou “liquidação” e o coração dispara. Ganhou? Perdeu? Caiu no precatório? O advogado não responde na hora e a cabeça trabalha a noite inteira. Ninguém merece ficar no escuro sobre o próprio processo.
Sou o Welliton Ventura, ultraespecialista em acidente de trabalho há 15 anos. Em mais de 3.000 casos e mais de R$ 41 milhões recuperados para trabalhadores, essas são as palavras que mais geram dúvida. Aqui vai cada uma em português de gente, e o que você faz quando ela aparece. Se ainda não sabe onde ver seu processo, veja como consultar o processo pelo CPF.
“Você só paga se ganhar — antes disso não sai nada do seu bolso.” — Dr. Welliton Ventura, advogado ultraespecialista em acidente de trabalho (OAB/PA 18.667-B)
Quer dizer que os pedidos se somam. No acidente, pensão, dano moral, dano estético e despesas médicas são pedidos cumulativos: um não exclui o outro. Quando ver essa palavra: confira se o seu processo pediu todos eles, e não só um.
A empresa foi chamada e não apareceu para se defender. Aí a Justiça tende a aceitar como verdade o que você contou sobre os fatos. Quando ver essa palavra: é bom sinal, mas não é vitória automática; em acidente, a perícia ainda pode acontecer.
É o exame feito por um médico ou engenheiro nomeado pelo juiz para dizer se houve acidente, se ficou sequela e se a empresa falhou na segurança. Quando ver essa palavra: prepare exames, raios-X e uma lista do que você não consegue mais fazer.
É a decisão do juiz da primeira fase do processo, dizendo quem ganhou e quanto deve ser pago. Quando ver essa palavra: peça ao advogado o resumo em uma frase (ganhou o quê, perdeu o quê) e compare com os valores por estado.
É o pedido para um tribunal rever a sentença. A empresa recorre muito, às vezes só para ganhar tempo. Quando ver essa palavra: calma, recurso atrasa, mas não apaga a vitória. Entenda os prazos em quanto tempo demora o processo de acidente.
É a decisão do tribunal sobre o recurso, tomada por um grupo de juízes. Pode manter, aumentar ou diminuir o valor da sentença. Quando ver essa palavra: pergunte se o valor mudou e se ainda cabe outro recurso.
Quer dizer que não cabe mais recurso: a decisão ficou definitiva. Quando ver essa palavra: comemore com pé no chão, porque agora começa a fase de calcular e cobrar o dinheiro.
É a fase de transformar a decisão em número exato, com correção e juros. As duas partes podem discutir a conta. Quando ver essa palavra: peça a planilha de cálculo e pergunte quanto é o valor bruto e quanto sobra para você.
É quando o juiz aprova alguma coisa: um acordo entre você e a empresa ou a conta final. Acordo homologado vale como decisão e não se desfaz fácil. Quando ver essa palavra: confira o valor e as datas das parcelas. Antes de aceitar qualquer proposta, leia se vale a pena aceitar o acordo.
É a cobrança de quem perdeu. Se a empresa não paga, a Justiça pode bloquear conta bancária e penhorar bens dela. Quando ver essa palavra: pergunte se a empresa pagou ou se vai haver bloqueio.
É a fila de pagamento quando quem perdeu é o governo (prefeitura, estado, órgão público). Contra empresa privada, que é a maioria dos casos de acidente, normalmente não existe precatório. Quando ver essa palavra: pergunte quem é o devedor e em que posição da fila você está.
É a ordem do juiz para o banco liberar o dinheiro depositado. É o dia em que o dinheiro solta. Quando ver essa palavra: peça ao advogado o comprovante do valor liberado e a conta dos honorários descontados. Você tem direito de saber cada centavo.
Meu processo está como homologação. Ganhei? Quer dizer que o juiz aprovou algo, quase sempre um acordo ou a conta final. Pergunte ao advogado o que foi aprovado e quando o dinheiro deve ser liberado.
Caiu no precatório. Vou esperar anos? Precatório só existe quando o devedor é o governo. Se o réu é empresa privada, o pagamento segue outro caminho, pelo acordo ou pela execução.
O que é “cumulativo” no meu processo? Significa que os pedidos se somam: pensão, dano moral, dano estético e despesas podem ser pagos juntos.
Saiu o alvará. Quando o dinheiro cai? Depois do alvará, o banco libera o valor, normalmente em poucos dias úteis. Confirme com seu advogado se o alvará saiu no seu nome ou no dele.
Somos ultraespecialistas em acidente de trabalho. Já atendemos mais de 3.000 trabalhadores e recuperamos mais de R$ 41 milhões em indenizações. Atuamos em todos os estados de forma 100% online.